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       北海机场2013年集团公司统招新员工16名,是近年来最多的一年,8月2日,在新员工完成报到后的第二天,北海机场公司领导及相关职能部门与新员工进行了亲切的座谈,集团公司总经理助理、北海机场总经理李铁柱对今年新员工培训提出了要求,李总指出:机场是个综合性的保障服务单位,工种多,跨度大,新员工报到后不要急着到本部门去,要让这两年的新员工到各单位去看一看,学一学,各单位要出教员给新员工作讲解。


       根据李总的指示,人力资源部对2013年北海机场新员工岗前培训作了精心的设计和周密的安排,在8月12至15日,安排4天时间开展机场级新员工岗前培训。今年的新员工岗前培训除了往年传统的企业文化、规章制度、安全、法制、消防、应急等培训项目外,还新增了到各二级机构观摩学习及机场公司领导企业大讲堂的内容,新员工每到一个单位,都有一名教员为新员工作30分钟的本单位专题介绍,并全程带领新员工到本单位观摩学习,为他们介绍讲解本单位的工作职责、在机场运行保障中的地位和作用、机构设置及人员编制等。


       在飞行区巡场道,新员工们第一次近距离目睹了飞机起飞的壮观与震撼;第一次从跑道的另一侧观看到整个飞行区、航站楼的全貌。在停机坪,随着某到达航班的降落,停机坪上各岗位工作人员紧张有序地进行着各自的保障工作,候机楼管理公司副经理赵秀枝详细为新员工讲解航班保障的每一个流程、相关工作内容和注意事项。“这个是FOD收集箱,大家在飞行区如果见到外来物,一定要捡起来放到里面”、“这个是升降防火门,当发生火灾时可以进行分区隔离”、“红线范围内是航空器活动区,当飞机顶上的红灯闪烁时,人员和车辆禁止进入”在两天的实地观摩学习中,新员工们随时随地都会学到新知识,对机场的运行保障有了更感性的认识。


       除了通过到各单位实地观摩学习让员工们了解掌握机场的运行保障流程及规章制度,人力资源部在培训设计时还注重新员工对企业文化的认同及职业道德的培养。在灯光站,修缮公司副经理潘汉松特别向新员工介绍了一台发电机:“虽然用了十几年了,但目前这个设备运转良好,外观看起来还是和新的差不多,这就是我们注重日常维护保养的成果,你们一定要养成良好的设备保养习惯”。在南康导航台全向信标台,导航台台长黄雄为新员工重点介绍了一套导航设备的安装工艺:“大家看一下这是美国专业工程师进行的线路安装及布线,非常严谨,非常科学,这位工程师严谨的工作态度及精湛的技术很值得我们学习。”在集团公司唯一的边远导航台点南康导航台,已驻守导航台23年的老员工欧如权在见证了导航台成长的老芒果树下为新员工描述了南康导航台以前缺水缺电的艰苦岁月:“以前导航台没有自来水,我们只能骑着单车到附近的一条小河去洗澡、取水,哪时候还经常停电,有时饭刚煮到一半没电了,只好把生的饭倒到沙锅再生柴火煮熟,和现在比当年是很艰苦,但我们当年也没什么抱怨,感觉还挺有意思的。现在随着机场的发展和上级领导的重视,导航台的工作生活环境得到了很大的改善”。就是通过一个个鲜活的例子,一句句平实质朴的言语,让新员工们对“爱岗敬业、恪守职责、无私奉献、吃苦耐劳”等企业文化和职业道德有了全新的认识和感悟。


       四天的培训过程中,新员工们还不时会遇上本校的师兄师姐,他们有的已经走上了管理岗位,有的已是单位的业务骨干,大家都对新员工们的到来都表示了热烈的欢迎和期待,前辈们榜样的力量也给了新员工很大的鼓舞和激励。在北海机场的最高点—机场塔台,新员工们从高处俯视整个机场,自豪、激动的心情油然而生,青春的笑容、放飞的理想在机场上空绽放。


       8月15日,集团公司总经理助理、北海机场总经理李铁柱、北海机场党委书记杜勇、北海机场纪委书记黎雄分别为全体队级人员及新员工讲课,黎书记以“如何实现自己的人生目标”为题的作了讲课,教育大家要有“五心二意”,即有一颗上进心,平常心,感恩心,敬畏心,防腐心;得意时不骄气,失意时不丧气。杜书记分别为队级人员和新员工作了寄语,并以“如何做人,如何做事”为主题,教育大家做人要正直、善良、诚信、包容、有用,做事要思考、勤奋、廉洁、总结。最后李铁柱总经理以“今天与明天”为主题,结合北海机场的实际情况及其多年的工作经验和人生感悟,用生动的语言、详实的案例,精辟的总结阐述了集团公司“安全是天大的事”、“我们永远在一起”、“让大家都满意”等相关理念。


      重视培养新员工就是重视北海机场的未来,2013年北海机场新员工机场级岗前培训在李总:”喜欢就是用眼看,喜爱就是用心做”的格言中圆满结束,这也将是新员工们在北海机场全新的开始。


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